Egalité des chances
Une société qui offre les mêmes opportunités à tout un chacun est une société parée pour l'avenir. Par ailleurs, le travail joue un rôle de taille dans la transition vers une société encore plus prospère - que ce soit à l'échelle locale ou à l'international. C'est pourquoi nous nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances et à aider les personnes qui en ont le plus besoin. Nous contribuons ainsi à l'avènement d'un monde plus juste et plus prospère.
Nous réduisons les inégalités d'accès au marché du travail en embauchant des personnes que différents obstacles empêchaient jusque-là de trouver un emploi.
L'égalité des chances est au cœur de notre philosophie et de nos efforts visant à créer de la valeur pour nos communautés.
Cet objectif doit être au cœur de tout ce que nous entreprenons en notre qualité d'entreprise durable.
À l'heure où un apprentissage continu est essentiel pour évoluer avec le marché de l'emploi et les besoins et désirs des employeurs, nous veillons par exemple à proposer des formations complémentaires aux employés comme aux travailleurs intérimaires.
Inspirer nos collaborateurs et candidats grâce au travail
La santé mentale et le bien-être sont des besoins humains fondamentaux, et sont en outre indispensables à un bon équilibre travail-vie privée. Nous voulons faire en sorte que davantage de personnes soient heureuses au travail. C'est pourquoi nous comptons établir une norme pour la mesure et l'amélioration du plaisir au travail.
Cette norme donnera lieu à des discussions et des actions concrètes par lesquelles nous entendons stimuler le bonheur au travail. Nous voulons par exemple offrir à chacun la liberté d'explorer, d'innover et de trouver l'inspiration qui lui permettra de trouver sa voie.
Nous soulignerons également l'importance de la santé et du bien-être au travail, car nous savons que les meilleurs employés sont les employés heureux et bien dans leur peau.
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Les entreprises qui emploient un personnel diversifié et inclusif bénéficient d'avantages non négligeables : elles font plus de bénéfices, ont plus de facilité à innover, sont plus créatives, et travaillent avec des employés plus satisfaits. Cela dit, une culture d'entreprise diversifiée et inclusive a un impact bien plus profond sur les employés : elle stimule leur développement personnel et leur capacité à comprendre les autres, et contribue ainsi à un monde plus inclusif pour tous.
D'ici 2030, nous assurerons, à tous les niveaux de notre organisation, une représentation diversifiée, inclusive et équitable de toutes les communautés que nous servons.
Promouvoir l'accession de femmes à des postes à responsabilité n'est qu'un début. À terme, ce changement de mentalité mènera à des pratiques d'embauche et de promotion plus équitables pour d'autres groupes sous-représentés, et s'inscrira dans la lignée des initiatives de RGF Staffing en faveur d'une culture inclusive.
Un leadership diversifié entraîne en outre une culture plus inclusive, et permet à chaque travailleur de se reconnaître en une personne qui peut lui servir de modèle et de source d'inspiration. Nous veillons par ailleurs à soutenir cette démarche par le biais d'un réservoir diversifié de talents dont nous défendons les intérêts.
