Kansen creëren voor iedereen
Een samenleving met gelijke kansen voor iedereen is er een die klaar is voor de toekomst. Werk is een belangrijke factor in de welvaart van samenlevingen, op plaatselijk niveau en op wereldschaal. Daarom zetten we ons in om iedereen gelijke kansen te bieden en diegenen te steunen die dat het meest nodig hebben. Zo dragen we bij aan een rechtvaardigere en welvarendere wereld.
We nemen mensen in dienst die moeilijkheden ondervinden op de arbeidsmarkt en verminderen de ongelijkheid bij het vinden van een baan.
Iedereen kansen bieden staat centraal in wat we doen. Zo dragen we bij aan de gemeenschappen waar we actief zijn.
Als duurzaam bedrijf is dat voor ons de hoofddoelstelling.
Levenslang leren is essentieel om bij te blijven op de arbeidsmarkt en om waardevol te zijn voor werkgevers. Daarom bieden we aanvullende opleidingen aan werknemers en tijdelijke arbeidskrachten.
Onze mensen en kandidaten inspireren met werk op maat
Mentale gezondheid en welzijn zijn basisbehoeftes in het leven en een voorwaarde om te genieten van een gezond evenwicht tussen werk- en privéleven. We willen ervoor zorgen dat steeds meer mensen gelukkig zijn op hun werk. Daarom stellen we een maatstaf vast om het werkgeluk te meten en te verbeteren.
Die maatstaf wordt niet alleen uitgedrukt in woorden, maar ook in duidelijke daden om iedereen gelukkig te maken op het werk. We geven onze mensen een gevoel van doelgerichtheid. Ze krijgen de vrijheid om te verkennen, te innoveren en te inspireren.
We leggen de nadruk op het belang van gezondheid en welzijn op de werkplek, want gezonde en gelukkige werknemers zijn de beste werknemers.
Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit omarmen
De voordelen van een divers en inclusief personeelsbestand voor organisaties liggen voor de hand. Zulke organisaties doen het beter op financieel vlak, en het zorgt voor meer innovatie en creativiteit. Ook zijn de werknemers meer tevreden. Maar een divers en inclusief bedrijf biedt zijn werknemers meer voordelen dan alleen een betere omzet. Het draagt bij tot hun groei, tot een beter begrip van elkaar en dus tot een meer inclusieve wereld voor iedereen.
Tegen 2030 maken we onze organisatie op elk niveau divers, inclusief en even representatief voor alle samenlevingen waarin we actief zijn.
Meer vrouwen leidinggevende functies toewijzen is slechts de eerste stap. Die culturele verschuiving leidt uiteindelijk tot meer rechtvaardige aanwervingen en promoties voor andere ondervertegenwoordigde groepen. Hierbij blijven we een inclusieve cultuur bij RGF Staffing promoten.
Divers leiderschap leidt ook tot een meer inclusieve cultuur. Iedereen, wie hij of zij ook is, heeft dan leiders die kunnen inspireren. We zorgen ook voor een gevarieerde pijplijn van goed ondersteunde getalenteerde mensen die onze beloften helpen waar te maken.
