RGF Staffing wil haar team een veilig en welkom gevoel geven op de werkvloer. Kunnen zijn wie je bent, dat vinden we belangrijk binnen ons bedrijf. We zijn allemaal verschillend en ieders mening is van tel. Daarom gaan we voluit voor inclusie, diversiteit en gelijkheid op de werkvloer en daarbuiten!
Kunnen zijn wie je bent
In 2021 steunde onze zusterorganisatie Unique Belgium De Warmste Week. Het thema 'Kunnen zijn wie je bent' resoneerde met de belangrijke doelstelling rond inclusie binnen ons bedrijf. Want maar liefst 1 op 5 Vlamingen geeft aan niet zichzelf te kunnen. Daar zijn verschillende redenen voor: geaardheid, afkomst of uiterlijk zijn er enkele van.
Er werd dan ook niet getwijfeld om deel te nemen aan dit initiatief. De collega's organiseerden diverse acties om hun steentje bij te dragen, zoals een virtuele kerstmarkt boordevol eigen creaties waarvan de opbrengst integraal naar De Warmste Week ging.
Een veilige werkomgeving, inclusief voor iedereen
Om te kunnen zijn wie je bent, moet iedereen dezelfde rechten krijgen, ongeacht leeftijd, gender, religie en origine. Daarom investeert RGF Staffing graag tijd en energie in initiatieven rond gelijkheid.
Zo kan de Internationale Vrouwendag niet aan ons voorbij gaan. Het is al lang tijd om de prestaties van vrouwen de erkenning te geven die ze verdienen. Daarbij is het belangrijk dat we ons bewust zijn van de vooroordelen die vandaag nog steeds bestaan. Zolang dat nodig is, zet RGF Staffing, samen met haar zusterbedrijven, volop in op gelijke kansen voor vrouwen. 80% van onze Belgische medewerkers zijn vrouwen, het senior management wordt voor 55% vrouwen vertegenwoordigd. We werken sterk op het doorstromen van onze medewerkers naar managementfuncties.
Een andere groep op de werkvloer die we in de spotlights willen zetten zijn de 55-plussers. Voor hen creëerden onze collega’s van Solvus samen met VDAB de '55+ is een surplus'-campagne. Om de vooroordelen over deze groep een stapje voor te zijn, deelden enkele 55+ collega's hun ervaring, kennis en expertise over de arbeidsmarkt waarin ze actief zijn. Benieuwd naar meer hierover? Lees er alles over op 55+ is een surplus.
Ook de afgelopen Pride Month is ons niet ontgaan. We ondersteunen met volle overtuiging de Idahot-campagne. Idahot staat voor de internationale dag tegen holebifobie en transfobie. Die steunen we onder andere met onze 16 Diversity & Inclusion Ambassadors. Zij adviseren ons intern en collega's kunnen steeds bij hen terecht wanneer ze moeilijke vragen of ideeën hebben m.b.t. diversiteit en inclusie. De ambassadeurs worden o.a. versterkt in hun rol door workshops over onbewuste vooroordelen, inclusief rekruteren,…
We bevragen ook alle collega's proactief over diversiteit en inclusie bij RGF Staffing, zodat we weten wat er leeft op de werkvloer en waar er ruimte voor verbetering is.
Heb je een idee om RGF Staffing nog inclusiever te maken? Dan horen we dat graag info@rgfstaffing.be Samen staan we sterker!