La durabilité n'est pas une simple tendance ; elle constitue une base essentielle pour la gestion d'entreprise moderne. C'est pourquoi de nombreuses entreprises, y compris RGF Staffing Belgium et leur client stratégique DHL, investissent depuis des années dans l'obtention et l'amélioration de leur label EcoVadis.
EcoVadis, qu'est-ce que c'est ?
EcoVadis est une plateforme de premier plan pour l'évaluation de la durabilité, aidant les entreprises à améliorer leur impact dans divers domaines et à surveiller celui de leurs fournisseurs et partenaires.
Quelques points saillants :
> Le label se concentre sur quatre domaines clés : l'environnement, les droits du travail et les droits de l'homme, l'éthique et les achats durables.
> Les entreprises sont évaluées sur leurs politiques, actions et résultats dans ces domaines, basées sur des normes internationales telles que la Global Reporting Initiative (GRI) et l'ISO 26000.
> Actuellement, plus de 130 000 entreprises dans le monde, réparties dans 180 pays et 220 secteurs, utilisent ce système de notation. En 2023 seulement, environ 38 000 nouvelles évaluations ont été réalisées.
> EcoVadis utilise une notation de 0 à 100, les entreprises recevant des médailles – Bronze, Argent, Or ou Platine, en fonction de leur score sur chacun des 4 thèmes. Le niveau de difficulté varie non seulement selon le thème, mais aussi selon le secteur.
> La notation devient chaque année plus exigeante et complexe, ce qui fait que seulement 1 % des entreprises obtiennent une médaille Platine et 5 % une médaille Or.
En Belgique, le score moyen EcoVadis est actuellement de 51,6 points, légèrement au-dessus de la moyenne mondiale.
Comment DHL se distingue-t-elle ?
DHL obtient depuis des années au moins une médaille d'or d'EcoVadis et a même reçu en 2023 le prix mondial Best Value Engagement Award. Tant au niveau international qu'en Belgique, ils suivent une politique claire visant à rendre leur organisation plus durable dans tous les segments :
> Dans le cadre de leur programme mondial GoGreen, DHL vise des objectifs ambitieux, tels que la réduction de 50 % des émissions de CO2 d'ici 2025 et des solutions logistiques totalement neutres en CO2 d'ici 2050.
> DHL établit des partenariats innovants comme avec World Energy, en signant un accord de sept ans pour des carburants d'aviation durables (SAF), ce qui devrait permettre d'économiser 668 000 tonnes de CO2. Participant au projet "Stargate" en collaboration avec l'aéroport de Bruxelles, DHL développe des technologies innovantes et des solutions énergétiques durables sur l'aéroport.
> DHL Belgique promeut une chaîne d'approvisionnement durable en collaborant avec des fournisseurs et des clients respectant des normes strictes, y compris les marques de RGF Staffing Belgium.
> L'entreprise s'engage également pour la responsabilité sociétale en favorisant l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
"La durabilité est un élément essentiel de tout ce que nous faisons chez DHL. Nos efforts continus pour maintenir un score EcoVadis élevé démontrent notre engagement envers des chaînes logistiques plus durables et le soutien de nos collaborateurs. Nous voulons avoir un impact positif tant sur l'environnement que sur la société", déclare Barbara Verstraeten, chef de projet durabilité chez DHL Aviation.
Un bel exemple de cette responsabilité sociale est l'initiative de Start People, une marque de RGF Staffing Belgium, et DHL Aviation Belgique. Ensemble, ils ont mis en place un projet visant à intégrer des groupes moins évidents, comme les allophones, sur le lieu de travail. Cela constitue non seulement une solution créative sur un marché du travail tendu, mais favorise également un environnement de travail diversifié et inclusif.
Envie d'agir pour la durabilité ?
Le label EcoVadis aide les entreprises à accroître leur crédibilité et à se démarquer de la concurrence. Pour obtenir un score EcoVadis élevé, il est important de fixer des objectifs de durabilité clairs et mesurables, de bien documenter les processus et les résultats, d'impliquer les employés dans des initiatives durables, de collaborer avec des partenaires, de réviser régulièrement la politique de durabilité et d'être transparent sur tous les résultats.
"Chez RGF Staffing, nous continuons de nous améliorer en matière de durabilité grâce au label EcoVadis, et les exigences deviennent chaque année plus strictes", déclare Michael Vercauteren, coordinateur de projet durabilité chez RGF Staffing. "En tant que fournisseur de RH, nous nous concentrons particulièrement sur le 'S' de l'ESG, avec des initiatives telles que notre programme d'inclusion international RGF Connect. En outre, nous investissons dans une empreinte écologique réduite, avec une flotte électrique et des options avancées de mobilité douce. Nous mesurons, documentons et sensibilisons, et nous évaluons également nos fournisseurs en matière de durabilité. La durabilité n'est plus une simple mode commerciale ; les entreprises devront prouver qu'elle est au cœur de leur gestion."