Duurzaamheid is niet zomaar een trend; het is een belangrijke basis voor moderne bedrijfsvoering. Daarom investeren vele bedrijven, waaronder RGF Staffing Belgium en strategische klant DHL, al jaren in het behalen en verbeteren van hun EcoVadis label.
EcoVadis, wat is het?
EcoVadis is een toonaangevend platform voor duurzaamheidsbeoordeling dat bedrijven helpt hun impact binnen diverse domeinen te verbeteren en de impact van hun leveranciers en partners te monitoren.
Enkele highlights:
> Het label richt zich op vier belangrijke gebieden: milieu, arbeids- en mensenrechten, ethiek en duurzame inkoop.
> Bedrijven worden beoordeeld op hun beleid, acties en resultaten in deze domeinen, gebaseerd op internationale normen zoals de Global Reporting Initiative (GRI) en ISO 26000.
> Momenteel gebruiken meer dan 130.000 bedrijven wereldwijd, verspreid over 180 landen en 220 sectoren, het scoresysteem. In 2023 alleen al zijn er ongeveer 38.000 nieuwe beoordelingen uitgevoerd.
> EcoVadis hanteert een score van 0 tot 100, waarbij bedrijven medailles ontvangen – Bronze, Silver, Gold of Platinum, op basis van hun score op elk van de 4 thema’s. De moeilijkheidsgraad varieert niet alleen per thema, maar ook per sector.
> De scoring wordt jaarlijks uitdagender en complexer, waardoor slechts 1% van alle bedrijven een Platinum-medaille en 5% een Gold-medaille behaalt.
> In België is de gemiddelde EcoVadis-score momenteel 51,6 punten, iets boven het wereldwijde gemiddelde.
Hoe scoort DHL?
DHL behaalt al jaren minimaal een Gold-medaille in EcoVadis en ontving in 2023 wereldwijd zelfs hun Best Value Engagement Award. Zowel internationaal als in België hanteren ze een duidelijk beleid om hun organisatie duurzamer te maken in alle segementen:
> Onder hun wereldwijde GoGreen-programma streeft DHL naar ambitieuze doelen, zoals een vermindering van de CO2-uitstoot met 50% tegen 2025 en volledig CO2-neutrale logistieke oplossingen tegen 2050.
> DHL gaat innovatieve partnerships aan zoals met World Energy, een zevenjarige overeenkomst gesloten voor duurzame luchtvaartbrandstoffen (SAF), wat naar verwachting 668.000 ton CO2-uitstoot zal besparen. Als deelnemer aan het “Stargate”-project in samenwerking met Brussels Airport werkt DHL aan innovatieve technologieën en duurzame energieoplossingen op de luchthaven.
> DHL België bevordert een duurzame keten door samen te werken met leveranciers en klanten die voldoen aan strenge normen, waaronder de merken van RGF Staffing Belgium.
> Het bedrijf zet zich ook in voor maatschappelijke verantwoordelijkheid door inclusie en diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
"Duurzaamheid is een essentieel onderdeel van alles wat we doen bij DHL. Onze voortdurende inspanning om de hoge EcoVadis-score te behouden, toont onze inzet voor duurzamere logistieke ketens en het ondersteunen van onze mensen. We willen een positieve impact hebben op zowel het milieu als de samenleving." zegt Barbara Verstraeten, Sustainability Project Lead bij DHL Aviation.
Een mooi voorbeeld van deze sociale verantwoordelijkheid is het initiatief van Start People, een merk van RGF Staffing Belgium, en DHL Aviation België. Samen hebben ze een project opgezet om minder voor de hand liggende groepen, zoals anderstaligen, op de werkvloer te integreren. Dit helpt niet alleen als creatieve oplossing in een krappe arbeidsmarkt, maar bevordert ook een diverse en inclusieve werkomgeving.
Aan de slag met duurzaamheid?
Het EcoVadis-label helpt bedrijven om hun geloofwaardigheid te vergroten en om zich te onderscheiden van concurrenten. Om een hoge EcoVadis-score te behalen is het belangrijk om duidelijke meetbare duurzaamheidsdoelen te stellen, processen en resultaten goed te documenteren, medewerkers te betrekken bij duurzame initiatieven, samen te werken met partners, regelmatig het duurzaamheidsbeleid te herzien en transparant te zijn over alle resultaten.
"Bij RGF Staffing blijven we ons verbeteren op het gebied van duurzaamheid via het EcoVadis-label, en de vereisten worden ieder jaar strenger," zegt Michael Vercauteren, Sustainability Project Coordinator bij RGF Staffing. "Als HR-leverancier richten we ons vooral op de ‘S’ van ESG, met initiatieven zoals ons internationale inclusieprogramma RGF Connect. Daarnaast investeren we in een lagere ecologische voetafdruk, met een elektrische vloot en verregaande soft mobility-opties. We meten, documenteren en creëren bewustzijn, en beoordelen ook onze leveranciers op duurzaamheid. Sustainability is niet langer een commerciële hype, bedrijven zullen moeten bewijzen dat het in de kern van hun bedrijfsvoering zit."